Marzo 2022. A due anni esatti dall’inizio della pandemia e del lockdown molto è cambiato nelle nostre vite. Nel giro di pochi mesi abbiamo trasformato non solo le nostre abitudini quotidiane, bensì il modo di concepirle. Abbiamo, in sostanza, rievocato il significato stesso della nostra vita per via dell’emergenza socio-sanitaria. “Si vive una volta sola” …
Giuseppe Zizzo, Laureato in Giurisprudenza all’Università di Camerino, dopo aver conseguito un Master in “Procedure stragiudiziali di soluzione delle controversie” (Metodi ADR) presso l’Università di Siena, è diventato Arbitro e Conciliatore, ovvero, un Giudice Privato Abilitato.Ha imparato a gestire i conflitti da una posizione empatica, ma anche distaccata. Nella sua intensa carriera è stato Collaboratore …
Talento e Blockchain: una storia tutta da raccontare Leggi altro »
Che cos’è il talento? Si può parlare di talento innato nell’uomo o si tratta di un’invenzione sociale? Come nasce e si sviluppa il talento in relazione all’ambiente circostante? Queste, e molte altre domande ardite, impegnano la nostra mente alla ricerca di soluzioni possibili per leggere e interpretare un fenomeno così complesso e imprevedibile che, secondo …
1° Maggio. Festa Internazionale dei lavoratori. Ufficialmente stabilita a Parigi il 20 luglio del 1889. A ratificarla furono i rappresentanti dei partiti socialisti e laburisti europei riunitisi nella capitale francese per il congresso della Seconda Internazionale socialista. Dalle sue origini è trascorso più di un secolo. Tanti avvenimenti sono passati sotto ai ponti: rivoluzioni politiche …
Chi lo dice che la competenza sia più importante dell’attitudine? competènza s. f. [dal lat. tardo competentia, der. di competĕre «competere»]. – L’essere competente; idoneità e autorità di trattare, giudicare, risolvere determinate questioni. attitùdine s. f. [dal lat. tardo aptitudo –dĭnis, der. di aptus «adatto»]. – Disposizione innata o acquisita (fisica, psicofisica, o psichica) che rende possibile o facilita lo svolgimento di particolari forme di attività. …
Come costruire la tua squadra del cuore? Per ogni squadra vivente che si rispetti, c’è una componente identitaria o profonda che non può e non deve essere sottovalutata, né tanto meno essere trascurata. Stiamo parlando della cosiddetta parte intangibile che funge da motore di produzione di prestazioni e sentimenti del gruppo tra cui si trovano: valori, simboli, emozioni, routine, idee e interazioni sociali. Tutto questo …
L’ingaggio diretto o direct engagement è la modalità con cui trovi le persone, gli alleati, i soci, i compagni di viaggio, i talenti “giusti” per creare e coltivare il tuo campo. A ciclo continuo. Per diretto s’intende senza intermediazioni ma non vuol dire fatto a casaccio, in modo brusco e miope. Vuol dire usare un sistema con dei filtri che …
Siamo nella sfera del micro, del piccolo, del basso, del marciapiede. Il punto d’osservazione in cui ci troviamo sono le micro-situazioni del quotidiano dove attiviamo e impostiamo il set di comportamenti che il repertorio specie-specifico di Homo sapiens ci mette a disposizione. Si tratta del kit di specialità che durante la nostra vita sviluppiamo, accumuliamo, …
Il Talent Configurator è lo strumento digitale sviluppato da Homo Talent per delineare e creare profili professionali utilizzando tre filtri specifici combinati tra loro: Attitudini Skill Saperi La configurazione bilanciata tra attitudini, skill e saperi, se è ben progettata, può portare molti vantaggi, nel breve termine, nella ricerca del candidato ideale e dare luogo a …
Talent Configurator: oltre la job description e il job profile Leggi altro »
Il tuo campo è quello spazio ibrido che nasce da uno strano rapporto: tra le micro-situazioni di tutti i giorni e il tuo talento emergente che spinge per uscire. A volte questo rapporto può rivelarsi un vero e proprio braccio di ferro senza tregua. Si verifica quando il talento e il contesto non riescono, per …
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