Talenti ribelli

Valutare le competenze “sulla carta” (approccio spesso fuorviante) può essere un metodo piuttosto pigro e limitato nel reclutare le risorse solo apparentemente migliori. Le aziende devono guardare oltre a diplomi e lauree, se non vogliono mettersi da sole i bastoni fra le ruote, concentrandosi su obiettivi sbagliati e affrontando sempre le stesse sfide. Google e …

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